Werkgevers en werknemers in de Metaal en Techniek hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao. Vakbonden en werkgeversorganisatie FWT zijn het eens geworden over onder meer een loonsverhoging van 13% over 22 maanden. Ook loopt de regeling zwaar werk door.

Dat meldt FNV Metaal. Als leden van de vakbonden akkoord gaan, treedt de nieuwe cao in werking voor 22 maanden, vanaf 1 april 2024 tot 1 februari 2026.

Werkgevers en werknemers waren juist vandaag (vrijdag) weer aan nieuwe onderhandelingen begonnen na een nieuw voorstel dat FWT in juli deed. Daarvoor voerden werknemers al 4 maanden actie.

‘Belangrijke stap vooruit’

FNV Metaal is zeer verheugd met het nu behaalde resultaat. “Het is een belangrijke stap vooruit voor de duizenden mensen die werken in de Metaal & Techniek”, reageert Peter Reniers, eerste onderhandelaar van FNV Metaal.

“Zij krijgen een eerlijke beloning voor hun inzet en hun harde werk. De werknemers hebben dit bovendien zelf afgedwongen met hun geduld, hun betrokkenheid en hun vastberadenheid van de afgelopen maanden.”

Loonsverhoging van 13%

De salarissen stijgen in stappen. Dat begint per 1 juli 2024 met 7%. Daarbij komt vanaf 1 maart 2025 een structurele loonsverhoging van 100 euro per maand (3% van het gemiddelde salaris). Tot slot krijgen de werknemers in oktober 2025 nog een loonsverhoging van 3%.

In totaal komt dat over de looptijd van de nieuwe cao neer op zo’n 13% loonsverhoging, geeft FNV Metaal aan.

FWT-hoofdonderhandelaar Ron Follon zegt: “De looptijd van 22 maanden geeft rust en duidelijkheid.”

“Met een totale loonsverhoging van 10% én een nominale verhoging van 100 euro bruto dragen we bij aan het herstel van de koopkracht van onze werknemers.”

Zwaarwerkregeling blijft

Vakbonden hebben ook met de werkgevers afgesproken dat de zwaarwerkregeling wordt voortgezet. Daarmee kunnen mensen die zwaar werk verrichten enkele jaren eerder stoppen (RVU, Regeling Vervroegd Uittreden).

“Dit in combinatie met een programma dat de komende jaren opgezet gaat worden om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen”, vertelt Follon.

“We zetten hiermee alles op alles om de grote uitdagingen op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden.”.

Als de overheid de tijdelijke regeling RVU permanent maakt en de fiscale regels aanpast, dan zal deze bovendien met 5 jaar worden verlengd.

‘Verslechteringen van tafel’

“Verder gaan alle verslechteringen die de werkgevers wilden doorvoeren niet door”, stelt FNV Metaal.

“Zo wilden zij de instapleeftijd extra verlof voor ouderen naar achteren schuiven en het generatiepact versoberen. Deze voorstellen zijn van tafel.”

Het cao-akkoord wordt van kracht na akkoord van de achterban van de werkgevers- en werknemersorganisaties in de Metaal en Techniek.

Voor 340.000 werknemers

De cao Metaal en Techniek is met zo’n 340.000 werknemers in de sector en zo’n 30.000 werkgevers de grootste cao in de marktsector.

Onder de cao vallen mensen die werken in technische installatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en de goud- en zilvernijverheid. De huidige cao liep op 31 maart 2024 af.